尤其在今年，对于义务教育阶段工资上涨，对于大部分地区来说，应该是板上钉钉的事了。比如小编这边目前2020年剩下不到四分之一的时间了，目前领的月工资和开年的时候没两样，或许就是这边已经达到了“教师工资不低于或高于公务员工资水平”了。但是这边在上一月，退休人员的工资标准已经算出来，并且由于新算法而拖欠的工资也全部补发到位了。
2015年退休的教师，补发8000-1万之间，月工资平均达到5300左右；2016年退休的教师，补发3万5到4万之间，月工资平均达到5600左右；2017年退休的教师，补发5万到6万之间，月工资平均达到5800左右。退休越迟，工资越高。
这个算法是按社保新算法算出来的，2014年10月1日前参加工作，改革后退休的人员设立10年过渡期，过渡期内实行全国统一的新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放超出部分的20%，依此类推，到过度期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年12月31日）发放超出部分的100%。
比如，小编父亲于2016年退休，老办法待遇计发标准为4600左右，新办法改革后实发5600左右，相当于净增月工资一千块钱。并且在上一月补发退休后四年增长工资3万多。这是目前的月待遇，还有每年将近两百块钱的普调，相信退休老教师的幸福指数会越来越高。
退休人员的工资调整，意味着国家对退休人员养老保险待遇的重视，相信我们在职的义务教育阶段教师，虽然目前没变化，但增长工资待遇近在眼前。让我们拭目以待！