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这是一位网友分享的内容。

她出生于1968年6月，90年代她在国营企业上班，后来由于国营企业倒闭，她只好换着不同的工作，也试着自己做些小生意。

后来她也发现没有社保，就没有了未来的退休金，所以选择了以灵活就业的方式缴纳社保。

在过程中，她的社保有一段时间的中断，但后来她自己全额缴纳社保。

最初的缴费金额每年大约为600元至700元，后来逐渐增加到每年9000元。

对于自己全额缴纳社保来说，她觉得有点吃力，特别是因为她的收入有时不稳定。但是考虑到年龄越来越大，为了退休之后有保障，她还是咬咬牙，坚持到退休。

今年终于达到了55周岁的退休年龄，她也第一次以退休身份拿到了退休金。

可是领到手后，每月只有1690元退休金，这让人感到难以接受。

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现在的年轻人在求职过程中也越来越重视用人单位是否提供社保。

他们意识到，如果企业能够为员工提供社保，那么员工的缴纳社保的压力相对较小，能够更专注于工作。

但与此同时，也有许多人因为各种各样的原因，成为了自由职业者。

他们为现代劳动市场带来了新的活力，但是没有单位可帮忙分担部分社保，所以在社保缴纳方面，需要自行承担这一责任。

由于收入的不稳定性，全额自己缴纳社保对他们来说是一项沉重的负担。

更惨的是到退休的时候，灵活就业人员的退休金，比那些个人缴交相同费用的职工，肯定低了一大截。

为什么这样呢？

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上面的这一位网友咨询了社保部门，得到了回复。

工作人员解释说，虽然她缴纳了20年的社保，但她的缴费金额并不多，因为她作为灵活就业人员购买的是最低标准的社保。所以，她退休后也只能按照最低标准领取养老金。

这位网友之前在国营企业倒闭后选择了灵活就业，并自己缴纳社保，其实相当于自己把单位要交的一部分也交上了。承担了更多的交费，却领取更少的退休金。

这当然让很多以灵活就业身份缴交社保的人感到困惑并且难以接受，不是说好了多缴多得吗？

“多缴多得”，是社保的制度要求，也就是说缴纳的钱越多，以后退休领取的退休金也会多。

对于灵活就业的人来说，看起来本来应该单位交的，也变成了自己交的，感觉交多了。但实际上对比起来其实是交少了。

自由职业的人每月交500元，与单位职工个人交500元，其实是不同的。因为单位职工在个人交的500元之外，单位可能还要再交800元以上。所以单位职工的社保费用，其实远大于自由职业人员。

明白了这一点，虽然感到无奈，但是心里也许能平衡一些。

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