党的二十大报告指出，人才是第一资源，要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。
人才聚，则城市兴。人才对于推动经济社会持续发展的重要性不言而喻。湖口县人社局认真贯彻“人才强县”战略，以产业需求为导向，积极构建“引、育、留”全过程高质量“大人才” 工作体系，聚力打造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的良好人才生态。
聚天下英才而用之，海纳百川“引人才”。深入实施“人才强县”战略，进一步加大人才招引工作力度，为县域经济社会发展提供智力保障。一是积极搭建人才平台，线上线下联动促进人才就业。按省级标准建成湖口县人力资源产业园，该产业园将成为直接服务园区，辐射周边县区的人才集散地、常态化招工聚集地，全年开展了“春风行动”“高校毕业生招聘专场”等系列线上、线下招聘活动30余场次，共为企业招聘员工5000余人，极大缓解了企业用工难的压力。二是注重高层次人才引进和培养，强化高层次人才队伍建设。开展“才汇九江·智惠长江”九江市赴沿江城市公开引进急需紧缺及高层次人才招聘会，吸引16名硕士研究生以上学历急需高层人才来湖口县工作。2022年，全年引进高层次人才215人，其中博士1人，硕士48人，“双一流”本科生182人，极大地缓解企业的高层次人才需求。2022年新增一家博士后创新实践基地（中星医药），目前，该县共建有博士后工作站2个（九江萍钢公司、江西晨光），博士后创新实践基地2个（九江天赐、中星医药），建站数位列全市前列。今年新增“九江工匠”1人；推荐省“双高”人才1人；推荐“赣鄱工匠”1人。
人才之成出于学，多措并举“育人才”。“育”才有方，才能使人才有奔头、活力足。因此，湖口县在强化技能培训，加快培养高技能人才上下足功夫。做到精准施策，靶向发力，成功建成省级高技能人才共建共享基地，年可承载培训高技能人才培训3000余人次。开展首届“湖口工匠”选树活动，共选树首届湖口工匠10人，每人获得奖励金1万元。完成补贴性职业技能培训1700人次。同时，创新技能人才供求及培训新模式。在江西省化学工业高级技工学校成功开设了第一期“天赐班”，首期共招录学员300余人，学员毕业后直接入职九江天赐公司，实现企业技能人才需求和学校培养供给无缝对接；与九江职业大学等8所学校开展产教深入融合，利用“双导师”“双基地”培训模式，由企业与培训院校分别承担培训任务，学徒培训期满合格者可取得相应职业资格证书，目前该县20家企业已与8所学校已达成合作意愿，每年可完成培训人次达2000余人。
良禽择木而栖，优化环境“留人才”。古人云：“良禽择木而栖”“栽下梧桐树，才能留住金凤凰”。环境好，则人才聚、事业兴。湖口县人社局努力营造有利于各类人才脱颖而出的体制环境，真正给人才以“家”的感觉。重点聚焦优化人才服务，落实人才政策。在九江市人才服务网络平台认领人才落户补贴、人才生活补助、高层次人才配偶生活补助三项人才政策，实现人才政策线上“不见面”办，并在政务服务中心设置人才专窗，线下实现“一窗受理”“只跑一次”。2022年发放人才生活补助80人，共计109.05万元。为9家企业129名高校毕业生发放一次性扩岗补助19.35万元。安排青年在岗见习77人，发放大学生一次性创业补贴3人次1.5万元。另外，加大改革创新，形成科学评价人才体系。加强专业技术人才队伍建设落实中小学教师、基层卫生专业技术人才职称倾斜政策，全年完成初级职称认定113人，中级职称认定84人，高级职称认定47人（含正高2人）。
功以才成，业由才广。下一步，湖口县人社局将持续树牢人才引领发展理念，努力开创人才工作新局面，为经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。（沈悦、熊英）
编辑：许佳慧
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