我是工商银行济南龙奥支行一名对公客户经理，也是一名曾誓为工行要奋斗终身的员工，并且也是一名为之奋斗了23年之久的老员工！
在23年的工行奋斗生涯中，舍小家为工作是我自己始终不变的工作要求，在日常工作时间，因无暇顾及孩子学校群里老师发的各项通知和要求，时常是被孩子老师打电话提醒和催促，虽然身为对公客户经理，我在保证完成自身工作的情况下，仍身兼数职：农民工代发工资相关业务、济南市中职学生资助卡审核、外出上门营销个人业务等等。
虽然这样的埋头苦干且在各项新业务中都能解决疑难杂症，但是还是得不到现任领导的认可。因为领导分配我的业务事项较分散，被领导认为未达到他的各项要求，我曾无愧于心的跟领导说过：您可以一天每分钟都盯着我，也可以去查看之前的360度无死角监控，看看我到底有没有怠工过！为什么我之前一直以来的工作从来都是得到领导的赞赏？
2021年4月份，分管个金工作的黄芸副行长，找我谈话，要求我跨序列转岗为个人客户经理，到济南市工商银行远维中心，拨打客户电话，进行个人客户维护及营销工作。针对该工作岗位并不适合我来做，我直接向黄芸副行长提出了我现阶段的困难：1.我爱人在外地工作，家中里里外外、四老两小、所有的一切事都是我一个人担着均需要我独自照料，实在是体力和精力有限；2.我本人常年患有神经性偏头疼的老毛病，劳累或压力大的情况下常会犯，犯起来眼花看不清、头疼欲裂、上吐下泻，都无法正常的活动；3.父母年老多病且近期短期内已经做了三次中型手术并且紧接着还得再做两个其他手术；4.两个孩子上学，年龄小体质一般，且经常各种状况需要照顾；5.经多方了解(包括市行相关领导)拟去的岗位各项要求都相当高且严格，对于我这样家中困难且事情较多的情况不适合；6.去到新的岗位就意味着无法兼顾家里的老老小小，试问，谁家的老人生病能不去照顾、孩子有事能不管？ 因此，该岗位我做不适合，一方面家中困难太多，另一方面，别因我家庭原因影响工作，那将对龙奥支行产生不利因素，希望领导不要硬性对我转岗。随后，我主动询问了分管我们对公业务的副行长，问其是否知道此事，领导当场表示，他不知道此事。此后，支行其他领导又找我谈过此事，我也再次向领导反映了我的困难及担心。并诚恳告诉领导，我虽然有诸多困难，但对于完成我一直以来正常从事的现本职岗位工作没有问题。
以上，我向领导们反映了我的实际困难并且明确表示胜任不了新岗位之后，领导们对我的回复都是：“好的”。所以，我就没有再去找一把手荣梅行长反映，以至于到后来，荣行长问我为什么不早说？难道，之前领导们不是代表党委而是代表自己来跟我谈的？
6月底，支行突然以行文形式，强行对我进行了调岗，随即，我跟黄芸副行长进行了沟通(之所以再跟黄芸副行长沟通，是因为：一.这事儿是她来找我谈要把我从别人分管的对公序列转到个人序列，二.黄芸副行长虽然是负责个人金融业务，但行里一直以来其他有关对公及人事的安排她都有发言权且强势，因为她有这个能力！），再次提出了我的困难及担心，黄行答复我：1、支行安排不能变更；2、因个人困难造成工作的被动局面，个人负责；3、不服从安排或到新岗位后因无法克服个人困难被市行找回或退回，再回支行不予安排岗位；4、支行之前虽屡有下文不执行的先例，但这次绝无改变之说。 由于黄芸副行长这样的态度与威胁，导致我精神压力过大，又犯了严重的偏头疼，疼的上吐下泻到虚脱，无奈，向行里请了几天病假要去医院看病，可黄芸行长却要求我先不能去医院 得先去新岗位报道后再去医院，佩服。
病好上班后，我又分别找了一把手荣梅行长及各位支行领导沟通，均表示无法改变行文！此后，支行又派几位领导找我谈话，大体意思还是要求我无条件接受！难道，就非我这个家庭如此困难的人去？全行上下就无别人能去了？呵呵，你信吗？事实证明，我离职后不也有别人去了吗？这个世界没有离了谁不行的事。
虽然，调整岗位是单位的权利，但也要考虑到员工的实际困难吧，之前及下调令后我都与所有行领导们有过多次的沟通，但行里党委均无任何丝毫的考虑员工疾苦，非但不关心照顾，还在明明知晓我家的困难的情况下如此刁难，这就是我党的“为人民服务”的宗旨吗？我行的党委就是这样对待困难员工的吗？员工实在无法胜任转岗的 就这样威胁逼迫员工到岗吗？
虽然，我可以接受因所谓的“不服从分配”对我的待岗处理，但待岗期间的区区工资，却无法支撑我家庭正常生活开支，而且没有任何一位领导告诉我待岗多久，三个月？半年？一年？我耗不起！
至此，我已别无选择，如果，服从调岗，家人生病及有事时就无法照顾，如因家中事而请假耽误工作，回来就无岗位！试问，谁能弃家人于不顾？无奈，只能在家人与工作之间选择家人，被迫离职！
若无此事，如不是被迫无奈，谁会好好的正常上着班会去想离开工作了23年的地方，去辞职？辞职后的生活可想而知！无任何经济来源（仅靠老公在外打工的区区几千元），两个孩子的生活、四位老人的照顾、我个人的生活，都是巨大的困难，并且因被划分为“员工提出的离职”而无法享受政府对失业人员的补助！
在我被迫无奈向行党委提出离职之后，行领导们又找我谈话，说是让我先去报道，然后，如果有困难再为我解决困难、去一段时间就再调回。我呵呵了，处于目前情况下，我的实际困难都坚决不予考虑和解决，我能相信我先去报道之后还会有人管我死活？还有，去一段时间？是多久？我提意，如果行里或行领导 可以以文字形式签个协议，来对所说的话负责(来保证不是随便说说)，我同意调岗，可以先去报道，但，行里答复：“这不可能”。事后，行里下了个针对此岗位的“定期轮训制度”，告诉我：这就是给你的保障。呵呵，谁能保障可以执行？
事后，行党委也按流程，找我进行了“挽留谈话”，但所谓的“挽留谈话”里只有一个宗旨就是：还是让我必须无条件服从调配，没的商量。请问，挽留谈话不是应该解决问题吗？这种形而无实的挽留谈话意义何在？难道仅仅是在履行了流程吗？
这，就是我们的宇宙第一大行对待员工的态度与方式！让人心寒至极！
现在，这件事情已经过去了许久，我也有了自己新的工作，这件事对我造成的任何伤害与结果都已经不再重要，但我还是决定说出来，我对我说过的每一个字负责，我做过的任何事都坦坦荡荡问心无愧！任何人都可以去向行内任何员工求证(走狗们除外)，前提是可以匿名反映情况，否则，在岗的员工没人敢说实话的，你懂的。说不定还能求证出新发现。