2019新财富上市公司并购年会暨新财富第十五届金牌董秘、第二届IR港股公司颁奖典礼举行之际，新财富同时发布2019董秘价值报告，对董秘职群的履职情况进行解析。
来源:新财富(ID:newfortune)
作者:刘鲜花
自1994年董秘被确定为公司高管，董秘群体的职业生涯已经走过了25年，新财富金牌董秘评选也迎来了第15个年头。15年来，董秘历经了职群数量、履职内容、专业化程度、工作价值的不断提升，与此同时，执业的压力和风险也与日俱增。我们一边为因工作价值带来的董秘地位提升和身家飞跃增长欢呼，一边也为一个个被处罚的案例叹息不已。
01
扩容：超万人担任过董秘，增速与IPO共振
历经25年，董秘已不仅仅是监管机构要求设置的上市公司高管，而成为资本市场广泛认可、具有较高专业性、队伍不断扩张的职业群体。
Wind数据显示，1994年及之前A股董秘有83位。到2005年，“新财富金牌董秘”评选启动之际，在任董秘数量已上升至1249位，担任过董秘职务的达到近3000人。到2008年，在任董秘达到了1574位（图1）。董秘的数量增长，和IPO的速度紧密相关，当前科创板开闸，董秘职群进一步扩容（图2）。
截至2019年8月12日，A股董秘数量达到3675位，他们服务的3673家上市公司总市值达到56.36万亿元。而担任过董秘的已突破万人，董秘成为资本市场上不可忽视的一支队伍。
新财富2005年聚焦董秘职群，启动“金牌董秘”评选，在中国第一次对董秘的工作进行评价和研究。时至今日，这一评选已进行了15年，新财富对董秘的研究也进行了15年。在中国上市公司规模不断增长的环境下，新财富对“金牌董秘”的数量也不断进行动态调整（表1）。
在“第十五届新财富金牌董秘评选”中，新财富对评选规则也进行了较大的升级调整。其中，最为变革性的调整是在以往主观评价的基础上，加入了客观评价指标，以客观和主观相结合的方式分为两轮进行评选。
从历年的金牌董秘榜单变动率来看，均在20%以上，有5年的榜单变动率接近50%，将近一半的董秘为新上榜者，显示这一领域竞争激烈，新人辈出。
2005-2019年的15届评选中，新财富已经评出1029位金牌董秘（剔除重复获奖者），其中94位董秘连续5届获奖，进入“金牌董秘名人堂”（图3）。
02
履职：执业到职业，1.0到3.0
过去25年，董秘的工作已经完成了从1.0至2.0再至3.0时代的更迭。1.0向2.0时代的进化以2007年股权分置改革为分界线，此前，董秘以信息披露、投资者关系管理和三会治理等常规工作为主；而此后，市值管理职能得到了凸显；在如今的3.0时代，“资本运作”已经成为董秘的核心竞争力。
工作重心转移带动价值提升
在中国资本市场发展初期，不仅上市公司内外都将“董秘”等同于“董事长秘书”，甚至董秘自己都对职权认识不清。随着法律法规的完善，董秘工作变得越来越具有专业性、共通性，各方对董秘职业的共识逐渐形成。
如今董秘的工作主要包括信息披露、公司治理、投资者关系管理、市值管理、资本运作（兼并收购）、股权激励几大方面。一位资深的董秘和新财富分享了2018年的工作权重，其中，市值管理和资本运作所占的权重最大，分别为30%和25%，投资者关系管理、信息披露、公司治理等常规工作占比分别为15%、10%和5%（表2）。
表2:董秘工作的权重分配
多渠道沟通，董秘与资本市场无缝对接
在2005年首届“新财富金牌董秘”评选时，董秘纷纷表示，与投资者沟通的形式较为单一，最经常使用的方式是接听电话和接待来访（图4）。
移动互联网时代，投资者对上市公司的关注途径更加多样化，电话、现场调研、深交所和上交所规定的投资者互动平台“互动易”和“E互动”，微博、微信、网站APP等新媒体平台均广泛运用，董秘与资本市场的互动可以说实现了无缝对接。
多重的沟通渠道在为董秘工作带来一定便利性的同时，也加重了工作压力，并增加了职业风险。工作时间要面对投资者的电话、邮件、微信、现场调研；下班之后还会通过种种渠道和平台不定时收到咨询，可谓24小时全天候待命。
从单打独斗，到团队作战
工作的复杂性决定了董秘不再是一个单打独斗的岗位，而是在一位核心人物带领下的团队作业，同时，董秘团队的合理架构也关系到上市公司董秘办工作的成败。新财富今年的调查显示，上市公司董秘办平均有5个人，最多有22人，其中一般有总经理（一般董秘兼任）、总经理助理、公司治理岗位、信息披露岗位、投资者关系管理岗位等岗位设置（图5），相关人员往往是有法律、财务等专业背景的专业人才。
图5:上市公司董秘办架构参考
董秘形成圈层网络
董秘作为上市公司内部“最外向”的职位，处于资本圈各方利益交汇点的枢纽。凭借这个天然的优势，董秘形成了自己的“关系网”。在公司内部，董秘需要与公司决策层、经营层保持联系，了解公司决策及业务。在公司外部，董秘圈是核心，董秘们可以互相交流。新财富也于2018年推出了“中国董秘联盟”，为董秘搭建沟通、培训、流动的平台（图6）。
图6:董秘的圈层网络
专业化程度提升，职群标准趋同
资本市场发展初期，董秘背景五花八门。如今，董秘的专业化程度提升，职群标准正在趋同。新财富梳理2011年与2018年董秘背景发现，“曾任其他公司董秘或从事股证相关工作”的董秘比例大幅提升，从2011年的4%提升至2018年的23%；“具有其他公司非董秘或股证类工作经历”的比例大幅下降，从2011年的32%降至2018年的11.3%。这11.3%的人群主要是高管以及财务负责人背景。另外，“具有金融、投资相关经历”董秘的比例也呈上升之势（表3）。
表3:2011年与2018年董秘的背景比较
董秘校友势力：985院校的经济/金融专业人才
今年7月份，新财富通过20000+大数据，分析了资本圈校友势力排行，其中统计3621家上市公司的董秘数据发现，董秘的毕业院校TOP10分别是北京大学、中国人民大学、复旦大学、上海财经大学等（表4）。从2018年平均薪酬看，复旦系董秘薪酬最高，其次是北大系和上财系，他们的平均薪酬均超过了100万元。
表4：A股上市公司董秘毕业学院TOP10
从专业看，经济学最多，其次是工商管理和管理学、法学、会计学、金融学，文学专业也有15人（图7）。可以看出，董秘职群已由具备资本市场专业教育背景的人才担任。
图7：A股上市公司董秘学习的专业TOP10
80后首次超过60后，成为董秘职群的中坚
新财富对比2005和2018年的数据发现，40岁以下的董秘数量减少了约24%，而51岁以上的董秘数量则增加了14.2%（表5），董秘队伍呈现大龄化的隐忧。
表5:2005年、2011年、2018年董秘的年龄构成对比
不过，随着29-39岁年龄段的80后董秘进入，同时，上市公司内部培养董秘的比例提升，我们看到了向好的转变。在2019年上半年新聘的400位董秘中，80后数量最多，为138位，首次超过70后新聘董秘的数量（图8）。这显示，80后正在跑步进入董秘队伍。目前，80后董秘的数量已超过千人，人数首次超过60后董秘，正成为董秘职群的中坚力量（图9）。
图8：2019年上半年，80后新聘董秘数量超过70后
数据来源：东方财富Choice
图9：董秘职群的年龄分布情况
数据来源：东方财富Choice（截至2019年7月15日）
03
平均薪酬60.77万元，10年翻番，但差距日益悬殊
董秘的整体薪酬水平也实现了翻倍增长。新财富对比2008年、2012年和2018年董秘薪酬发现，年度平均薪酬10年翻了一番有余，从2008年的25.9万元，到2018年的60.77万元。我们发现，越来越多董秘跻身50万元以上的高收入人群，到2018年这一比例已达到42.4%，董秘的价值凸显。然而，差距也日益悬殊，2018年度仍有1.9%的董秘薪酬在10万元以下（表6）。
表6:2008年、2012年、2018年董秘的薪酬比较（单位：元）
200位第十五届新财富金牌董秘，2018年度的平均年薪为78.36万元，相较于A股公司董秘平均薪酬60.77万元，高出了17.59万元，高出比例为22.4%（图10）。这200位获奖董秘在2017年度的平均薪酬为70.74万元，2018年平均涨薪7.62万元，涨薪幅度也高于A股董秘平均涨薪幅度5.3万元（图10），体现出新财富金牌董秘的薪酬溢价能力。
图10：金牌董秘2018年平均年薪比A股平均值高出17.6万元（单位：万元）
科创板造富十余位身家亿万的董秘
董秘因价值提升带来的地位和身家飞跃，在首批科创板董秘中体现得尤为显著。据新财富统计，科创板首批25家上市公司董秘的2018年度平均薪酬为70.56万元，高于A股平均水平。
图11：科创板首批25家上市公司董秘的平均薪酬为70.56万元
其中，有18位董秘在公司持有股份，身家超过亿元的有5位（表7），最高的为天准科技董秘杨聪，他持股比例为3.56%，持股市值3.5亿元。瀚川智能董秘唐高哲最年轻，他出生于1986年，现在以2.37%的持股，身家达到1.71亿元。
表7:科创板造富5位身家超亿元董秘
04
地位：从“弱势群体”到稀缺专才
2005年，新财富旗帜鲜明地提出董秘是“光环下的弱势职群”。15年过去，董秘已经成长为资本市场上专业性极高的稀缺性人才。值得一提的是，自2011年起，“新财富金牌董秘”已经成为深圳市领军人才和后备级人才认定标准之一；广州市在2018年10月25日发布的高层次金融人才评定标准中，也将获得“新财富金牌董秘”的荣誉称号纳入了加分项，显示董秘职群的社会认可度持续走高。今年调查显示，64.7%的董秘都认为在公司的地位呈上升趋势（图12）。
在职业前景上，本公司职位升迁已不再是唯一的出路，转型投资人、其他上市拟上市公司董秘、做上市咨询、自主创业都为董秘提供了更多职业选择。我们的调查中，80.56%的董秘都接到过猎头公司的电话，董秘职群的市场化已到来（图13）。
05
风险：被连带及受重罚的比例增加
不过，“高责任、高压力、高风险”依然是这个职业最为鲜明的特征。在新财富调查中，当问及职群需被关注的突出问题时，词云显示“风险、压力”为提及最多的词汇（图14）。
新财富统计2010-2018年度董秘的违规情况发现，违规数量呈逐年上升之势，特别是2018年，违规数量达1181起，其中受到“监管关注”的有461例（表7）。2019年上半年，董秘违规受处罚的案例依然高企，董秘被连带及受重罚的比例明显增加。有的董秘甚至被采取10年证券市场禁入措施，这是近年来对董秘最重的一次处罚。
表7:2010-2018年度违规情况数量对比
高风险也带来了高离职率，新财富统计2019年上半年数据发现，A股有超过320位董秘离职，占所有上市公司1成的比例，最短任职不足50天。出走的董秘，有的是违规被处罚，有的是不堪重负，有的则无奈转行。
上市公司频繁更换董秘，对于董秘职群人才队伍建设、董秘的身心健康、上市公司治理以及资本市场的健康发展都提出了考验，如何从制度上防范董秘的职业风险、防止人才流失，依然是董秘职群、上市公司乃至整个资本市场需直面的难题。
附：第十五届新财富金牌董秘&第二届新财富最佳IR港股公司榜单
2018年度董秘名人堂
（按姓氏拼音排序）
安元芝 顺鑫农业（000860）
研究生学历，中共党员；曾任职北京顺鑫农业发展集团有限公司副经理，2009年至今担任北京顺鑫农业股份有限公司副总经理、董事会秘书。
常文瑛 华天科技（002185）
工程师，中共党员；现任天水华天科技股份有限公司副总经理及董事会秘书。曾任天水永红器材厂三分厂副厂长、厂办副主任、厂长助理兼实业公司经理、厂长助理兼发展规划处处长；天水华天微电子有限公司监事、董事长助理。
范维平 深物业A（000011）
研究生学历，中共党员；2012年2月起担任本公司副总经理、董事会秘书、总法律顾问。曾任深华集团公司监察审计部法律科科长、法律部副部长、部长、总经理助理、总法律顾问。
黄海 保利地产（600048）
工商管理硕士，2002年进入保利地产工作，现任本公司董事会秘书兼任董事会办公室主任。历任广州兴达通讯有限公司汕头分公司市场部经理，中山公用科技股份有限公司证券部经理兼证券事务代表。
李晓华 劲嘉股份（002191）
武汉大学经济学学士，2012年至今任职劲嘉股份董事、副总经理兼董事会秘书。曾任深圳和而泰智能控制股份有限公司副总经理、董事会秘书等职务。
罗雁飞 新五丰（600975）
法学学士学位、MBA在读硕士研究生；现任公司董事会秘书、董事会办公室负责人、公司党总支副书记、工会主席。曾任湖南新五丰股份有限公司证券投资部IPO上市筹备主管、证券事务主任、证券事务代表。
潘雯姗 索菲亚（002572）
工商管理硕士，现任索菲亚家居股份有限公司董事、董事会秘书，兼任深圳索菲亚投资管理有限公司总经理；中国董秘百人会发起人之一。曾任职箭牌糖果有限公司、广州高露洁棕榄有限公司、北京捷孚凯市场调研公司。
王刚 老板电器（002508）
硕士学历，中欧国际工商学院EMBA，注册会计师，高级经济师，中共党员。现任老板电器董事、副总经理、董事会秘书、投资总监。历任上海荣正投资咨询有限公司研发总监；上海海隆软件股份有限公司董事会秘书；老板家电董事会秘书兼投资总监。
王瑛 深圳华强（000062）
硕士研究生，经济师。现任深圳华强实业股份有限公司董事、董事会秘书；深圳华强电子商务股份有限公司董事；深圳市湘海电子有限公司董事；深圳市捷扬讯科电子有限公司董事；深圳淇诺科技有限公司董事等职务。
向川 新希望（000876）
研究生，现任公司副总裁，公司原董事会秘书；曾任四川达县人民政府办公室副科长；达县计委副主任；达县经协委主任；海口鑫达工贸公司董事长；通威股份有限公司董事会秘书；河南通威公司董事长。