终审法院判决案例，长期应缴未缴社保费，经投诉举报无法补缴，可以向公司诉讼主张社保费损失赔偿。
终审法院判决的案例，长期应缴未缴社保费，经过投诉举报，已经确认无法补缴，可以向公司诉讼主张社保费损失赔偿。
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小李在公司里面工作三年多了，从来没有依法缴纳社保费，双方解除劳动关系以后，他就进行社保费维权，主张公司补缴三年多的社保费，或者是主张社保费损失赔偿。
双方的劳动关系经过劳动仲裁已作出裁决，确认三年多的劳动关系，随后他向社保部门投诉举报，要求履行相应用人单位依法征缴应缴而未缴的社保费。
当地的社保征收部门，因为各种各样的客观原因，当然这个客观原因我就不多讲了，出具了无法补缴社保费的书面证明。
于是申请劳动仲裁，主张三年多时间因为公司没有依法缴纳社保费，公司应缴而未缴的社保费那部分钱3万7200元应当依法予以返还给小李，这属于劳动者的权益损失，法律依据是什么呢？
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。
第一条，劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续，而且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失，而发生争议的，人民法院应当予以受理，这就是法律规定。
劳动仲裁出具不予受理通知书，理由是劳动仲裁不管社保相关问题
于是就起诉到一审法院，一审法院审理认定，社保费是用人单位为员工缴纳的费用，而这个费用不属于公司欠员工的应发项目，所以，小李要求公司返还这笔公司应缴的社保费3万7200元，没有法律依据，驳回起诉，不予受理。
小李对一审法院做出的审理结果不满意，于是向二审法院上诉，二审法院经过审理，作出判决，小李起诉公司应缴而未缴社保费，要求赔偿切身权益损失，而且经过向社保部门投诉，社保部门明确回复，无法补缴。
这属于法律规定的受理范围，撤销一审法院判决结果，指定原审法院重新审理，结果就是一审法院作出改判，小李胜诉。