众所周知只要有员工上班，就需要给员工缴纳社保，但是现在武汉很多小微企业为了节约成本都是以现金的方式补发给员工的，其实这样做是违法的，那小微企业应该如何去给员工缴纳社保呢？如果自己公司没有开社保账户，能不能考虑小微企业社保代理呢？
给员工缴纳社保其实也很简单，只需要有营业执照后办理对公账户，就可以去社保局开公司社保账户，然后给员工去缴纳社保了，但是因为很多公司老板都不清楚社保应该怎么操作，所以就出现了很多单位没有给员工缴纳社保或者补钱的事情，这样操作是违法的，不符合劳动合同法。
所以现在公司都是需要给员工去缴纳社保的，但是很多小微觉得自己开一个社保账户后专门去请一个人去维护很麻烦，而且成本也很高，那这种情况就需要找到一个人力资源公司去做社保代理了，有两种方式可以操作，一种是自己公司开一个社保账户后委托人力资源公司去管理，第二种就是签劳务派遣协议，将员工挂在人力资源公司去进行缴纳，这种缴纳的社保和自己单位开户缴纳的社保是一样的，同意具备社保所有权益。
如果自己公司不想自己给员工缴纳社保的话，就找一个人力资源公司进行小微企业社保代理吧。