科技行业的从业者一直以来都是需求量大、收入高的群体，但最近的一系列关于大厂 Hiring Freeze 的新闻，让程序员和准程序员压力倍增。
后疫情时代加之经济下行，一些大型科技公司（比如：Meta，Twitter，Uber，Netflix，等等）纷纷宣布裁员或招聘冻结。而随着风险投资资金减少，股票暴跌，通货膨胀飙升等因素，许多初创企业和上市公司也正在准备削减成本和全面裁员。专家们对经济衰退的潜在风险敲响了警钟，并提醒说科技行业长达十多年的增长期可能结束，公司应该为新的变化做好准备。
但是，即使受到裁员或招聘冻结的影响，我们也仍能看到有不少人在科技行业找到了新工作，许多科技公司仍在填补职位空缺，吸引顶尖人才。比如以下这 8 家公司，快来看看吧~
Duolingo
（图源：Duolingo）
Duolingo 目前有大约 100 个职能部门的职位空缺，包括工程、产品和设计方面。Duolingo 全球人才招聘主管 Jocelyn Lai 表示：“我们的业务做得非常好，而且并不打算在今年减少招聘。”
Duolingo 于 2012 年成立，并于 2021 年上市。目前在匹兹堡、西雅图、纽约、北京和柏林设有办公室，员工们按照居家/现场办公的混合模式工作。
三年前，Duolingo 有大约 100 名员工。到去年年底，光语言学习平台的员工就超过了 500 人。
Discord
（图源：Shutterstock）
作为一个非常受欢迎的即时通讯和社交的平台，Discord 仍然处在增长期。该公司有约 100 个工程、设计、机器学习等方面的职位空缺。
“Discord 最初是为了让游戏玩家们找到属于他们的社区而成立的，这也是我们受欢迎的主要原因。”Discord 的人力资源官 Devin Schroeder 说道：“Discord 真正在意的是，无论你的兴趣是什么，你都能找到你真正热爱并能沉浸其中的东西。”
不同于一般的招聘，Discord 的招聘方式会更加人性化。在职位开放前，招聘人员会与公司的其他团队紧密合作，以确保他们清楚地了解这个职位需要什么，并能从更广泛、更多样化的人才资源中寻找合适的人才。
Roblox
（图源：Roblox）
Roblox 是由 David Baszucki 和 Erik Cassel 于2004年创立的。作为元宇宙的早期应用平台，Roblox 已经迎来了爆发，它是一个可以让人们在虚拟世界互动的数字领域。
Roblox 将自己定义为一个体验平台，游戏开发者可以通过转换游戏内的高级物品和其他福利产生的虚拟货币来赚钱。
该公司有 300 多个职位正在招聘，包括一些初级职位。如果你对搭建元宇宙充满热情，那么你可能是 Roblox 要寻找的人选。
Roblox 的首席技术官 Dan Sturman 说：“随着我们对创新方面的投资、业务的增长，以及迎接元宇宙发展的长期愿景，我们正在吸引顶尖技术人才的加入。我们也欢迎那些对构建人类新体验领域（其中会有很多创新的东西）非常感兴趣的人才加入我们。”
HubSpot
（图源：Getty image）
HubSpot 在 Glassdoor 的2022年最佳公司名单中排名第二，目前它们在全球范围内有 788 个职位在招聘。
HubSpot 负责全球招聘的副总裁 Becky McCullough 说：“HubSpot 在最佳公司中排名这么高是因为公司为员工提供了自主权。员工可以灵活地进行远程工作，工程师们也可以在较小的团队中工作，以便他们可以快速响应，并对自己的项目有主导权。”
HubSpot 将在 2022 年招聘数百名工程师。McCullough 表示：“我们对公司的前进方向感到非常满意，我们不会在公司的发展上有所退缩，我们会全力以赴。”
Adobe
（图源：Getty image）
Adobe 在业界一向有着很好的声誉。目前他们也在加大招聘力度，在其网站上有近 2000 个在招职位，包括产品管理、工程、销售和企业职能等方面。
“Adobe 一直在寻找具有不同背景的候选人，他们可以帮助我们找到具有创造性的解决方案，推动我们通过数字体验改变世界的使命。”Adobe 人才招聘高级主管 Tricia Guyer 这样说道。
在招聘中，Adobe 明确规定了候选人需要掌握哪些技术和计算机背景，其中也包括了Adobe自己的技术。
除了具备专业技能，Adobe 也在找寻那些与公司价值观相同，并能带来新的观点，让公司变得更好的人才。在 Adobe 重要的不是你做什么，而是你怎么去做。
PayPal
（图源：Getty image）
PayPal 正在全球范围内招聘人才，在美国有超过 1100 个职位空缺，包括网络安全和数据科学领域。
该公司一向致力于通过实习和大学生项目来招聘学生。PayPal的安全运营高级主管 Renana Friedlich 表示，传统的教育背景不是能在 PayPal 找到工作的硬性要求，即使是网络安全等技术岗位。
免费的在线认证和培训项目为人们提供了丰富的知识和技能学习的机会。在 Friedlich 的团队中有来自客户服务背景的、有来自数学背景的、有博士生、甚至有没有学位证书的员工，但他们都能在网络安全的专业团队中占有一席之地。
Box
（图源：Box）
Box 正在招聘的有 300 多个职位，包括了产品和工程技术方面。这家云服务公司在 Glassdoor 的 2022 年最佳公司名单中排名第五。
“我们乐观地认为，我们的业务实力将允许我们继续吸引顶级人才加入 Box。”Box 的招聘副总裁 David Moore 说道。
Moore 还强调 Box 希望进一步增加高薪技术工作的机会。同时，Box允许所有员工远程工作，使其能在全美范围招聘人才。
Expensify
（图源：Expensify）
去年，Expensify 首次公开募股就让该公司的 50 名员工成为百万富翁的新闻轰动一时。Expensify 的人事运营主管 Adele Kennedy 表示，公司的 12-step 招聘流程旨在寻找能够在一个不强调等级结构的公司中有所发展的员工。
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虽然目前的大环境并不理想，但工作机会一直都有。重要的是，你准备好了吗？
本文参考：Insider