近日，有网友发帖称，一名男子赵某在一家酒企当销售卖酒，工作了20多天后，突然被公司劝退出工作群，过了几天，赵某向公司索要薪水，不但没要到，反被告知欠公司3280元，赵某感觉自己被骗了。
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这到底是怎么一回事呢？赵某是不是真的被骗了呢，据公司所述，公司有规定，员工不能屏蔽朋友圈，每天加10个好友，少加一个扣10元；工作日期不得低于26天，群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；每天总结不少于50字，少一条扣10元；严禁发布除本公司以外的销售信息，每发一条扣100元。所以，根据实际情况，赵某确实欠公司3280元。正因为如此，公司才对赵某进行了劝退。
但赵某认为自己上班28天，应该有工资的，因为在应聘的时候，公司说过保底3000元工资。并且，自己在工作的过程中，也是有销售业绩的，前后共销售了600余元的酒，并不是说自己一事无成，针对公司的做法，他表示，自己未完成是很多时候做其他事情耽搁了。
而公司方代表表示，公司实行代理制度，没有定额的基本工资，但是有保底收入3000元，必须服从公司管理。销售出去的酒有红线价格（基本价），超过红线价格属于销售人员的收入，并且当天拿到手。赵某原本有7天的观察期，当时他并未通过观察期。因团队的关系，赵某没有签订合同，一直工作了28天，因未通过考核，所以劝其离职。
据记者了解到，赵某和公司并未签劳动合同，按照我国《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立了劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同。另外，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
因未按要求去朋友圈发动态，因考核不合格被劝退，反欠公司3280元，这听上去确实有点匪夷所思，工资不发就算了，怎么就反扣钱了呢？公司这样做合理吗？
从事情的整个过程来看，像赵某每天按时上下班，向公司交每日总结等，公司承认有“保底3000元”，实际上是要接受公司的管理和考核。不管签没签合同，他和公司已经是实质性劳动关系，不存在公司说的赵某是代理公司的酒，如果是代理公司的酒，双方是合作关系，是不会接受公司管理的。
笔者认为，作为公司，对于员工的工资待遇，不是说想怎么扣就怎么扣的，即使要扣罚，也不能超过最低的工资标准，更没有说工资没有，反倒让员工另外出钱的，工资变成负数基本上是不可能的。
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结合以上内容，笔者认为公司有几方面是处理不妥当的：
1、按照《劳动合同法》规定，劳动者自入职之日起，即与用人单位建立劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同，满一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位需要每月向劳动者支付双倍工资。
该则消息中，赵某入职28天，未满一个月，公司不需要向赵某支付未签劳动合同的双倍工资。若是满一个月，就要向赵某支付双倍工资了。
2、公司以工作不达标，发微信朋友圈的条数不足等作为理由，劝退赵某是不合理的。
劳动法规定，用人单位可以对劳动者进行绩效考核，但是绩效考核方案必须是符合法律规定的、符合公示流程的、公正的、公平的、客观的且有一定周期的。
该公司以发微信朋友圈的条数不足作为考核不合格的标准，本身是欠缺合法性、合理性、公平公正性和客观性。所以，不是赵某工作不达标，而是公司考核标准不合理。不合理的考核标准，又怎能考核出员工的能力呢。
公司以工作不达标为由劝退赵某，则需要向赵某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即多支付赵某一个月的工资。
3、按照《最低工资规定》的要求，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
赵某正常上班28天，应该是有工资的，而不是像该公司认为的那样因工作不达标就不发工资，还要扣钱。
如果劳动者认为用人单位违反法律法规的规定，侵害了自己的合法权益，他们是可以向劳动监察大队进行投诉举报或向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁的。
4、劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
赵某可以按照招聘广告上发布的月工资标准，或者入职时谈的工资标准向该公司主张28天的劳动报酬。
5、赵某不仅没拿到工资还反欠公司3280元。该公司对赵某的罚款行为实属不妥。
罚款，是行政处罚的种类，只能由法律作出规定。公司作为企业单位，没有权力制定对其内部职工进行罚款的惩处条例。公司对赵某进行罚款的实质是变相扣除劳动者的工资。
综上，公司若是想对考核不合格的员工进行处罚，前提是必须要符合相关的法律规定，并不是说自己公司制定的规定就是对的，只有在不触犯法律的前提下才可适用。所以，作为企业，应该就本事件吸取经验，当自己面对这样的情况时，要合理合法地处理。作者：优宝杖小编（作为企业老板，若您有法律问题、想要免费做法律问题诊断的，可以随时去优宝杖官方网站联系优宝杖法务、律师团队，为您排忧解难）。