这要从大的法律来概括。
依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》规定，建立劳动关系，企业就要给职工缴纳社保。
缴纳社保是通过职工承担个人，部分企业承担企业部分的义务来履行的。如果企业将企业部分转嫁给个人承担，这就是违法行为了。劳动者可以向劳动监察部门、社会保险征缴机构投诉举报，他们会依法惩处企业。
虽然企业辩称，产假期间并没有给企业进行劳动，企业要承担社保不合理。
依据我们的《女职工特别保护规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。仅从这一点来讲，就是明显的违法行为。
实际上我们女职工在生育期间应当享受生育津贴待遇：
对于已经参加生育保险的生育保险基金，按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付相应生育津贴。
对于用人单位没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准，用人单位发放生育津贴。
如果结合女职工特别保护规定第五条，生育津贴低于女职工工资标准的，用人单位应当负责补齐。
所以，既然用人单位是这样吝啬的违法单位，建议先收集好证据，在哺乳期结束后就辞职，然后向劳动监察部门投诉维权，索要相应的补偿。