税务部门如果通知给工作单位，要求工作单位给自己的职工补交社保，那么作为工作单位来讲，可不可以不执行呢？这肯定是不允许的，从2019年以后社保税改，那么也就标志着，今后社保的征收并不会通过社保部门来收取，而是要通过税务部门来收取了。那么这是一个很明显的改变，这也是社保税改的一个核心地方。税务部门我们都知道，它在全国范围内来看，都是属于征缴力度最强的一个部门，没有之一。
如果税务部门在核查社保的过程中，发现没有严格的给员工正常的缴纳社保，所以税务部门就会下发通知，要求在规定的期限之内完成相应的社保缴纳，这是作为任何一个企事业单位应尽的责任和义务。所以说是不能够逃避这样的责任，也不能够拒绝为员工来缴纳社保。根据劳动合同法的明确规定，当一个员工和工作单位建立了劳动合同关系以后，就应该依法相应的为自己的员工缴纳社保，这是法定的责任和义务。
通过税务征收以后，它的这个征缴力度将会变得更强一些，比起当初，社保部门的征缴力度可以说是强了好几个台阶，所以我们再想逃避税务部门的征收，这是几乎不可能的事情，而且如果说因为抱有侥幸心理造成的后果和影响是不言而喻的，由此可能会引来税务部门的高额罚单，这对于一个企业单位，所承担的成本将会变得更高一些。所以严格的履行，税务部门的通知和义务要求，是一个企业单位应当具备的基本责任。
一般情况下税务部门税改以后出现了两个最明显的特征第一个特征就是一定要按照自己签订劳动合同时的全员给员工笔一般情况下，所有部门税改以后，出现了两个最明显的特征，第1个特征就是一定要按照自己签订劳动合同时的全员给员工缴纳社保，也就是说你必须要给所有的员工缴纳社保，你不能够说只给部分员工缴纳社保，那么这样也是不允许的。另外一个特征是必须要按照，员工本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数，不能够有任何降低缴费基数的情形出现。
以往社保征收费用的时候，为了降低用工成本，往往他们都会选择最低标准60%来交纳社保基数，那么这样一来的话无形中就造成了，员工切身利益的损失，但是经过社保税改以后。就不允许有这样的情况发生了，根据工作单位所申报的员工本人的工资，那么就要以这个工资为基数来建立社保的缴费基数。所以说从而提高了我们的平均缴费指数，那么将来的养老金待遇水平也会有一定程度的提高，社保税改，对于我们员工来讲实际上是一个好事情。
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