视同缴费年限，是不是等同于对于没有交费的人补交了呢？实际上视同缴费年限的概念并不是这样理解的，而且这样的理解是完全错误的理解方式。视同缴费年限的含义指的是它没有实际缴费年限，也不会出现任何补缴的年限，如果说真的是补缴了，那么就不能够称之为视同缴费年限，只能够被称之为实际缴费年限。
所以我们视同缴费年限，真正的含义它指的是没有实际缴费年限，但是它等同于实际缴费年限，所以才被称之为视同缴费年限。一般情况下作为机关事业单位，大多数人可能都会拥有视同缴费年限，如果说还没有办理退休的机关事业编制人员在以后退休，如果说采用新的计算办法来计算自己养老金的待遇，那么就会根据视同缴费年限，来计算自己过渡性养老金的待遇。
因为在2014年10月份以后，所有的机关事业编制人员都开始交纳机关养老保险，那么在此以后的人群它拥有实际缴费年限，当然在此之前的工作年限都被认定为视同缴费年限，所以说视同缴费年限就是这样的一个意思，因为他拥有的工作年限，但是他没有交纳社保都可以被认定为是所谓的视同缴费年限。
除了机关事业单位人员以外，其实我们企业单位也是有一部分群体拥有视同缴费年限，只不过在企业单位这一块拥有视同缴费年限的各人相对来说占比是比较低的，而且现在绝大多数人他是没有视同缴费年限的，因为企业单位是从1992年开始，就建立了职工养老保险的实际缴费年限，所以说1992年以后都是实际年限，只有在1992年之前参加工作的人群，才会拥有视同缴费年限。
那么这个视同缴费年限的作用，就是计算过渡性养老金的待遇，你的视同缴费年限越长，你个人过渡性养老金的待遇水平相对来说也会更高一些。那么这种情况下就意味着自己养老金的总额相对也会更高一些，所以说拥有视同缴费年限，对于自己来说是有一定好处的。
不过视同缴费年限的认定方式并不是说自己认为你在1992年之前工作或者说2014年之前工作就可以了，必须要提供相应的手续材料，个人人事档案才能够给予证明，一般是需要你的招工表，包括你每一年的工资变动表，等相关的手续材料。
不过在机关事业单位一般不存在，一般情况下他在这家单位一直从进来到退休都是在一家单位工作，所以说工作单位自然而然会会正常地去办理退休，并且认定相应的视同缴费年限，主要对于企业单位的个人，那么需要相关的人事档案才能够认定视同缴费年限。
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