这不是虚构的案例，而是依法依规正在进行中的补缴企业职工基本养老保险过程，也是最合规合法、合情合理且不走弯路的办法。希望有同样需求的企业职工认知阅读，有不理解的地方可以在评论区留言。也希望相关法律工作者遇到同类案例能有一定的借鉴。
我是一九九一年十二月份，通过市劳动局办理的“全民合同制”招工手续，到河南省某建筑企业参加了工作。在农村出生长大的我，那个年代能进城参加工作是一件非常荣耀的事情。所以，参加工作后，我每天都努力干好本职工作，工作期间没有旷工、没有缺勤，在建筑工地上搬砖、提泥……领导让干什么就干什么。
然而，随着改革的不断深入，企业也许为了增效，也许是为了逃避为职工缴纳社保，因为已开始为职工建立基本养老保险个人账户。当时普通企业职工怎么可能知道那么多的弯弯绕？总之，为了减轻负担，企业就这样千方百计寻找理由，什么“家庭困难、身体不好、老人需要照顾”等等，哄骗职工“自愿”与企业解除劳动合同。就这样，一九九六年六月，我与一大批职工“自愿”与企业解除了劳动合同。
几十年过去了，无论是被骗还是自愿？当年解除劳动合同的事实已不能改变。但是，随着时间的推移，我们越来越知道退休后的养老金与工龄密切相关。同等缴费基数的情况下，工龄越长养老金越高。更重要的是，有很多企业老职工由于这种情况的存在，差一年或者数年不等的工龄，达不到最低十五年缴费（工龄）才能办理退休的必要条件，办理不了退休。所以，能补上几年工龄对普通职工太重要了。
可是，几十年前的养老保险怎样才能补缴？这个问题难倒了一大批有着同样诉求的企业老职工，值得庆幸的是，相关部门已经了解到这样问题的存在。为了解决这些积累已久的历史遗留问题，2020年河南省发布《豫人社规》（2020）4号文件。这份文件的发布，为解决企业职工补缴养老保险费提供了有力的政策依据。
2023年8月8日，我到原工作单位要求其依据《豫人社规》（2020）4号文件为我办理社保补缴手续。原单位的工作人员热情接待了我，审核资料后认为我在分公司工作，分公司也有社保账户，应该到分公司办理相关手续。
8月9日，我根据总公司工作人员的指引，到分公司办理相关手续，分公司工作人员核实资料后确认1991年12月至1996年6月期间我与企业存在劳动关系，认可我那期间的职工身份。随后，盖上公章让我自己去社保局办理补缴手续。
8月10日，我拿着资料到社保局大厅办理，社保局工作人员审核资料后认为：材料本身没有问题，但招工表上显示招工单位为总公司，而不是分公司。故此，应该由总公司为我办理相关手续。
8月11日，我再次来到总公司交涉，希根据社保局的建议由总公司依据《豫人社规》（2020）4号文件为我办理社保补缴手续。可能是总公司担心产生的养老保险费问题，目前还没有结果。是否可以办理？等待着他们的领导决策。
（未完待续）