只要存在劳动关系，用人单位就应按规定为职工参保大学生试用期内也有参保权利
随着毕业季的来临，又有大批应届生即将离开大学校园，走上社会。这段时间，我市也迎来多场形式不一的人才招聘会。在此，市社保中心提醒广大毕业生，在开启职业生涯的同时，切记要维护自身的社保权益，应保尽保。
“除了正常薪资外，我们公司还有‘五险一金’……”在一些人才招聘活动中，不少用人单位往往会强调这一点。“这里的‘五险’，就是我们常说的社保，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。”市社保中心工作人员介绍，社保是国家建立的，在公民遭遇年老、疾病、伤残、失业、生育等风险时，为保障对象提供一定的经济补偿和服务，保障其基本生活需要的一种社会保障制度。
参保人员不仅可以按规定享受所参保险种的相关待遇，还在落户、购房、购车、子女入学等方面享有一定便利。最长36个月的生活补贴；最低20万元、最高140万元的购房补助；毕业2年以内的高校毕业生到中小微企业就业的，每人每年有3600元的就业补贴；毕业5年以内的高校毕业生到养老、残疾人、家政服务和现代农业企业就业，每年有1万元的就业补贴……无论你是本地的，还是非义乌籍的，但凡大学毕业生来义就业创业，只要符合相关条件就能享受“真金白银”的福利，前提是你必须参加本地社保。
根据现行规定，社保费由企业承担大部分，个人仅承担一小部分，由单位从工资中代扣代缴。按照我国的《社会保险法》第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。也就是说，只要存在劳动关系，用人单位就应该按照规定及时为职工参保缴费，这是用人单位的法定责任和义务。
由于各种原因，一些大学毕业生可能暂时找不到合适的工作，不过这并不影响参保。按照社会保险法有关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，都可以按照灵活就业方式参加职工基本养老保险，退休后可以与企业职工一样按月领取基本养老金。灵活就业人员缴纳社会保险，不受户籍限制。
“对于刚迈入职场的大学毕业生而言，千万不要因为公司承诺现金补贴而放弃缴纳社保。”市社保中心工作人员强调，参加社会保险并依法缴纳社会保险是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。因此，用人单位不依法为劳动者缴纳社保，即是违法，双方有过约定也属无效约定。
哪怕在试用期内，用人单位也应为职工缴纳各项社会保险。无论试用期长短，也无论职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工办理社会保险。如果不缴纳，一方面，试用期间的工作时间将不予计算缴费年限；另一方面，若发生医疗、工伤、失业等情况时，职工无法获得应有的保障。