根据相关的规定，只要是在企业中全日制工作的工作人员，企业都需要为他们购买社保。而且现在随着社保入税的逐渐地推进，社保的缴纳也变得越来越正规了。但是随之而来社保成本负担也会很大。于是有不少企业会选择直接不交社保，但是这是一种风险行为，企业有可能会被处罚。
怎样用工不用交社保
那么企业如何降低社保成本？怎样用工不用交社保？有哪些社保成本优化方案可以帮助企业降低用工成本呢？
1、利用灵活用工平台
实际上解决企业用工问题的方法很简单。企业可以直接与比安财穗灵活用工平台合作，利用平台的灵活用工优势，将不想购买社保或者不需要缴纳社保的这部分员工，从固定劳动关系转化为灵活就业的形式，根据相关的规定灵活就业人员自愿购买社保即可。这样既可以合规解决企业社保成本高的问题，同时也满足了部分员工不想要社保的需求。
2、残保金服务降低用工成本
企业内部如果有残疾员工，那么在相关的政策之下，是可以通过残保金获得社保减免的。这样一来，既解决了残疾人的就业问题，同时又合理地帮助企业降低了用工成本。不过此方案降本空间相对较小，能解决的问题也仅限于少部分特殊群体的用工成本问题而已。
3、返聘退休人员
劳动者在达到法定的退休年龄之后，就代表着不再属于劳动者的范畴内了，也不与企业形成劳动关系。也就是说，返聘一些退休人员之后，可以不用再为这一类人群缴纳社保。
综合以上这些社保成本优化方案来看，针对企业如何降低社保成本并大幅度降低用工风险，直接通过比安财穗灵活用工平台来处理，是最为快速且降本力度最大的方式，企业有用工降本需求的不妨通过这个平台去处理，省时省力，安全合规。