劳动者按规定参加了单位的失业保险，所在企业和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
1、员工离职时，参保单位有告知离职员工失业保险待遇有关政策的法律义务。
2、新员工入职后，参保单位应依法于30日内为其办理参保增加手续，增加时间为该员工第一天上班时间，不得以试用期未结束等理由延迟参保登记；员工离职后，应于30日内办理减少手续，减少时间为其离职当日。因单位未依法参保导致员工不能享受或者少享受应享受的失业保险待遇的，依法由单位按损失的120％进行赔偿。
3、为员工办理社保减少手续时，参保单位应据实准确填写减少原因和失业二十八项原因，如错误填写可能导致员工无法享受待遇或给单位带来法律风险等不良后果。
4、其次，劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;以及法律、行政法规另有规定的。
5、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上条件的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
失业保险金的领取标准：
那么符合条件的失业人员可以领取多长时间的失业金？
失业保险金按月发放。根据失业人员参加失业保险的缴费年限不同，失业金的享受期限有所不同！
失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年领3个月，满5年领15个月，满6年的领16个月，满7年的领16个月，15年以上的领24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准（重庆为例2100元），按最低工资标准的80%发放（1680元）。
失业金计算表
领取失业金期间，医疗保险费由失业保险基金代缴，领完失业金后，医疗保险也将停止为其参保。
领失业金期间发生的合法生育、死亡等情形的，可申请享受生育补助、抚恤金、丧葬补助金等待遇！